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          精細管理促提升 創新實干謀發展

          作者:恒源集團       點擊量:1286       發布時間: 2022-01-17
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          2022年1月16日,集團公司召開2022年工作會議,集團公司董事長孫志忠、總經理孫成榮、監事長王勝勇等公司領導出席會議,機關全體員工、各下屬單位部門(科室)負責人及以上管理人員參加了會議。

          會議聽取了集團公司總經理孫成榮所作的工作報告,報告指出,2021年,在公司董事會的正確領導和監事會的有效監督下,公司全體員工秉承“勤奮務實、追求卓越”的企業精神,緊抓煤炭、電石、硅鐵、焦粉等大宗產品達到歷史最高價的機遇,腳踏實地抓生產,千方百計促營銷,全年取得較為豐碩的成果?;仡櫲旯ぷ?,主要表現為:一是較好地完成了年度經營目標任務;二是安全生產基礎夯實提升;三是重點項目建設和技術改造取得積極進展;四是管理體系建設再上新臺階。報告指出,2022年是合規管理強化年。全年工作的總體思路是:堅持穩中求進工作總基調,堅持推動高質量發展,堅持以“穩增長、強特色、防風險、提質效”為主線,著力抓好精益管理提質增效,著力強化合規經營防控風險,著力增強人才隊伍建設。報告強調,2022年須做好以下幾方面工作:一是堅持預防為主,強基固本,全力保證安全生產。要理念引領,推動安全生產思想理念再提升;要履職盡責,推動安全生產責任再落實;要細化管控,推動風險隱患防控治理再提升;要提檔升級,推動安全生產標準化管理體系再提升;要監督檢查,推動重獎重罰重問責再落實;要加強重點領域安全管理。二是加強合規性管理工作,助力企業行穩致遠。要夯實合規管理制度體系;聚焦重點領域、扎實抓好重大風險識別與防范。三堅持人才培養與引進并重,加快提升人才數量與質量。要準確把握正確的選人用人導向,積極營造良好競爭環境;要加大對現有人才的培養力度,再教育程度;要系統完善人才評價機制。報告強調,公司全體員工要攜起手來,頑強拼搏,扎實工作,團結前進,為開創集團公司新的局面而努力奮斗。

          會議聽取了監事長王勝勇所作監事會工作報告。報告指出, 2021年,公司監事會以“履職責、強監督、求創新、務實效、嚴規范、促發展”作為整體指導思想,堅持“不缺位、不錯位、不越位”的工作原則,緊緊圍繞公司年初制定的生產經營和項目建設等重點工作目標任務,嚴格按照監事會年度工作計劃,點面結合、有的放矢,對公司全資、控股及參股企業開展了監督檢查工作,對各企業日常管理工作中的難點、卡點、堵點認真調查研究,及時出具了10期督查報告和其它3份相關調研報告,提出整改建議136條,并督促經營團隊予以整改,取得了一定監督實效。2022年,監事會繼續積極發揮主觀能動性,主動諫言獻策,認真履職,推動公司高質量發展,重點做好以下工作:一是繼續開展巡回督查和費用監審工作,對存在的問題及時出具監事會督查報告,推動公司各項工作規范、有序、高效開展;二是繼續對北元化工集團公司和精益化工公司開展季度督查調研和專項督查調研工作;同時,積極對標學習混合所有制上市公司管理、監督的先進經驗,不斷提升監事會對上市公司的履職能力;三是繼續加強公司作風紀律監督,多種渠道、多種方式收取員工對違規違紀行為的舉報線索和信息,嚴厲打擊歪風邪氣,不斷傳遞和弘揚正能量。

          董事長孫志忠在總結講話中提出具體要求:一是要堅持不懈進行合規性管理,要不斷做實做細安全、環保、能耗等各項重點工作。二是持續組織對標檢查,全面系統地提高公司管理水平,各級管理人員要不斷反思管理工作中存在的問題,進而提高各項管理水平。三是持續加強員工隊伍建設與作風建設,企業發展要與員工自我價值實現相統一,要通過全體員工的不懈努力,逐步推進公司的發展。四是持續做好技術改造工作,通過技術改造,不斷實現安全高效發展。董事長孫志忠最后希望,公司全體員工要認真做好本職工作,全面從嚴做實做細各項工作。

          會議對2021年度先進單位、先進班組、先進個人進行了表彰;宣讀了人事聘任文件;董事長孫志忠與總經理孫成榮簽訂了《2022年度經營管理目標責任書》,總經理孫成榮與下屬各單位負責人簽訂了《2022年度經營管理目標責任書》。

          (文 集團公司 蘭雪艷)

          (圖 集團公司 高   鑫)